Что может быть холоднее замороженного кофейного напитка, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Извещение об увольнении, пришедшее сотруднице, в декрете. Именно такую ледяную реальность описала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним опытом работы, одна из 900 офисных работников, попавших под волну увольнений.



Ее публикация — это не просто эмоциональное высказывание. Это очевидное заявление, демонстрирующий безжалостность корпоративных решений. «Быть уволенной с работы, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, похоже на больную шутку, но это та действительность, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «непростым шагом», использует бюрократическими фразами о «увеличении адаптивности» и «построении более крепкой» фирмы. Работникам, не уволенным, в день сокращений порекомендовали работать из дома — изящный маневр, чтобы избежать неловких сцен. Тем, кого уволили предоставили «щедрый пакет» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов заявляет: «Драма здесь в обыденности зла. Это не плохой руководитель, а бесстрастный механизм. Постановление закрыть большое количество заведений, включая главную Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 сотрудников — это компоненты одной головоломки под названием «квартальный отчет». Декларации о «партнерах» и «коллективах» разрушается, когда работница, посвятившая компании годы, узнает о своем статусе «избыточного» в самый личный период своей жизни».



Но история Лесли — это и повествование веры. Вместо того чтобы поспешно бежать на рынок труда, она, получив выходное пособие, осуществляет правильное и доброе решение: уделить время маленькой дочке. Ее запись в LinkedIn — это не только доказательство безжалостности корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, может быть, приберег миллионы, но какой ценой это было сделано? Платой веры, которое на протяжении долгого времени строилось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим постом повредила репутации бренда больший вред, чем любая профсоюзная деятельность. Она дала всем понять, что за безликими цифрами сокращений скрываются реальные люди с их желаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его омерзительная сущность юридических лиц — черствый капитализм, который в конечном счете угнетает репутацию самого знака».